Functievereisten
Je hebt een groot analytisch inzicht en daarnaast ben je communicatief sterk onderlegd. Je bent in staat om op afstand toezicht te behouden. Hierin staan integriteit en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel.
Daarnaast:
- Heb je kennis en ervaring rondom Bedrijfsvoering, (her)financiering en de financiële continuïteit van een organisatie;
- heb je kennis van- en inzicht in financiële eisen en regels, onder meer op het terrein van(jaar)verslaglegging, financieel beheer, fiscaliteit en treasury;
- kennis van financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control (risicomanagement);
- ben je in staat om vanuit de financiële expertise een integrale afweging te kunnen maken met betrekking tot de sociaal, maatschappelijke en volkshuisvestelijke doelstellingen;
- bij voorkeur heb je ervaring als commissaris in een auditcommissie.
Procedure
- Voorselectiegesprekken bij PublicSpirit: 2e helft december/begin januari
- Presentatie kandidaten (shortlist): eind januari
- Selectiegesprekken bij Wooncompas: begin februari
- Aw-procedure en benoeming aansluitend: 1 mei 2024
Met de inwerkingtreding van de herziene Woningwet per 1 juli 2015 moeten woningcorporaties voorgenomen benoemingen of herbenoemingen van bestuurders/commissarissen voor een zienswijze van de minister voorleggen aan de Autoriteit woningcorporaties (Aw). Een (her)benoeming zonder zienswijze of bij negatieve zienswijze is onrechtmatig op grond van de wet. De Aw voert voor de zienswijze een toets op de geschiktheid en betrouwbaarheid van de beoogde kandidaten uit. De kandidaat zal dus voorgedragen worden voor benoeming aan de Aw.
Meer informatie hierover vindt u op de site van de Aw.
Uw sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 1 december 2023.
Word jij enthousiast van de vacature?
Vanuit de vacature op onderstaande website kan je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen.
Contact met Wooncompas
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over het werken bij Wooncompas en de functie die we hier omschreven hebben. Neem gerust contact met ons op, dan beantwoorden we jouw vragen.
Aan intermediairs
Wooncompas aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Wooncompas zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van een HR Business Partner van Wooncompas, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.